要社交还是要商务 混合型网站何处逢生

发表日期:2011.09.16    访问人数:861

【IT商业新闻网讯】(记者 林砾)经营社交网站犹如搭建人力资源大卖场,各种各样的人都在社交网络上兜售关于自身的一切,社交网站也恰好能从不同人群中开发出需求,促成五花八门的交易。在社交网站上做招聘和猎头就是找准用户需求的一桩生意。

据国外媒体报道,市场传言称,美国职业社交网站LinkedIn将和Facebook就招聘业务展开合作,LinkedIn股价在9月13日了大涨。LinkedIn主要面向白领商务等用户,一直以来是美国公司招募人才、了解应聘者情况的网站,但是招聘行业人士普遍认为,Facebook正在取代LinkedIn以及专业招聘网站,成为在线招聘的主角。

国内情形亦同。社交网络上除了分享个人的生活趣事,晒各种私房照,发表五花八门的言论以及谈情说爱,还让人继续粘在上面的话,理由必须更充分。商务交流的价值这时顺势凸显。

人脉的重要性不分东方和西方,LinkedIn的形式搬到本土,就是“熟人介绍工作”类型。好友之间的互相评价,是用人单位对应聘者的侧面考核之一,用人单位可以在应聘者的社交网络上大致了解该人的关注点、表达能力、思维方式等等,有经验的HR能从细微之处判断应聘者的条件是否符合要求。社交网站和招聘业务的结合,就此找到契合点。

传统的投递简历的单向度方式早已被慢慢淘汰,现在不管是应届生还是职场老手求职或者跳槽,应聘者和用人单位的互动以及应聘者之间的互动越来越重要。目前国内的加入社交因素的网站有几个特点:

天际网:2009年3月被Viadeo全资收购,目前整个集团有3500万用户,其中中国用户大概是600万人。站内拥有大量中小猎头发布的职位。也有业内人士戏称天际网为高级白领的社交重灾区:轻招聘、重交际。

若邻网:2004年设立并上线,中国中最早模仿的商务社交网站。可惜的是,网站的定位始终不明晰,逐渐走向资讯社区。

大街网:2009年3月上线运营,以应届学生为先发运营策略,截止2011年6月,注册用户已达620万,遍及全国3000余家高校。2011年7月,宣布获得了富达、新东方、和通三家机构的千万美金级融资。

优士网:坚持采用邀请制走高端路线,创办前4个月由100位创始会员壮大至30万会员,集中了目前中国84%的风险投资和私募股权基金人士。但是网站产品使用和体验还有很多空白待弥补。

经纬网:隶属于千橡互动,已与智联招聘联合,主打将商务社交网络与高质量的、基于社会化搜索引擎的问答模式相融合,致力于创造高效率、高隐私和高质量资讯内容。能否达到其宣称的那般具有商务拓展能力,有待观察。

一位国内某大公司企业人力资源总监对社交招聘网站的看法,或许能对处在徘徊犹豫在众多招聘网站、社交网站的应聘者一些启发,这位人力资源总监认为,应聘者的简历设计思路已经将自身的能力展示了一部分,是否认同用人单位的文化是关键部分,至于社交,不要指望几次对话交谈就能达到预期效果,不过,不用过分装扮自己,把最真实的一面展示出来即可。
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